Aviz! Am făcut aceasta traducere și în Wikipedia, dar protocolul care funcționează acolo, în materie de traducere, nu ma ajută în elaborarea traducerii asa cum eu as avea nevoie.
Precizări:
- Termenii blurati (in text) cu aceasta nuanță de rosu nu au pagină corespondentă în limba română.
- Termenii blurati cu galben, au pagină corespondentă în limba română dar (în opinia mea), mai bine nu o aveau
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Avem deci:Declarația privind principiile și drepturile fundamentale în domeniul Muncii, a fost adoptată în 1998 în cadrul celei de-a 86-a Conferințe Internațională A Muncii. În această declarație, Statele membre ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM) s-au angajat "să respecte și să promoveze principiile și drepturile cuprinse în patru categorii, indiferent dacă au ratificat sau nu convențiile relevante".
Aceste categorii sunt:
1) libertatea de asociere, libertatea sindicală plus recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă,
2) eliminarea muncii forțate și/sau obligatorii,
3) abolirea exploatării prin muncă a copiilor,
4) eliminarea discriminării în materie de angajare și de ocupare profesională, a forței de muncă".
Convențiile fundamentale ale OIM
Vezi și: Anexa: Convențiile Organizației Internationale a Muncii.
OIM consideră că opt acorduri sunt fundamentale pentru aceste patru categorii:
Libertatea de asociere, libertatea sindicală și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă
- Convenția privind libertatea sindicală și protecția dreptului de sindicalizare , 1948, Nr. 87
- Convenția privind dreptul de sindicalizare și de negociere colectivă, 1951, Nr. 98
Eliminarea muncii forțate și/sau obligatorii
- Convenția privind munca forțată, 1930, Nr. 29
- Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957, n.Nr. 105
Abolirea exploatării prin muncă a copiilor
- Convenția privind vârsta minimă, 1973, Nr. 138
- Convenția privind interzicerea celor mai grave forme de exploatare prin muncă a copiilor, 1999, Nr. 182
Eliminarea discriminării în materie de angajare și de ocupare profesională, a forței de muncă
- Convenția privind egalitatea juridică în ce privește remunerația, 1951, Nr. 100
- Convenția privind discriminarea (în materie de angajare și de profesie), 1958, Nr. 111
1) libertatea de asociere, libertatea sindicală plus recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă,
2) eliminarea muncii forțate și/sau obligatorii,
3) abolirea exploatării prin muncă a copiilor,
4) eliminarea discriminării în materie de angajare și de ocupare profesională, a forței de muncă".
Convențiile fundamentale ale OIM
Vezi și: Anexa: Convențiile Organizației Internationale a Muncii.
OIM consideră că opt acorduri sunt fundamentale pentru aceste patru categorii:
Libertatea de asociere, libertatea sindicală și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă
- Convenția privind libertatea sindicală și protecția dreptului de sindicalizare , 1948, Nr. 87
- Convenția privind dreptul de sindicalizare și de negociere colectivă, 1951, Nr. 98
Eliminarea muncii forțate și/sau obligatorii
- Convenția privind munca forțată, 1930, Nr. 29
- Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957, n.Nr. 105
Abolirea exploatării prin muncă a copiilor
- Convenția privind vârsta minimă, 1973, Nr. 138
- Convenția privind interzicerea celor mai grave forme de exploatare prin muncă a copiilor, 1999, Nr. 182
Eliminarea discriminării în materie de angajare și de ocupare profesională, a forței de muncă
- Convenția privind egalitatea juridică în ce privește remunerația, 1951, Nr. 100
- Convenția privind discriminarea (în materie de angajare și de profesie), 1958, Nr. 111
Vezi și,
Dreptul (Juridica) Muncii <compara intre ele> Derecho laboral
Referencias (Referințe)
«Declaración de la OIT relativa a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento». Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 4 de julio de 2016.
«Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo». Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 4 de julio de 2016.
Enlaces externos (Legături externe)
Texto original de la declaración y seguimiento
Esta obra contiene una traducción parcial derivada de Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work de Wikipedia en inglés, publicada por sus editores bajo la Licencia de documentación libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 3.0 Unported.
Aviz final
Acesta este un cadou din partea mea, cu ocazia "Zilei de 1 Mai - 2018", pentru toți co-naționalii romani care nutresc în ei aspirația către o lume a "respectării contratului intre părți" (vezi: "Incumplimiento de contrato").
Dreptul (Juridica) Muncii <compara intre ele> Derecho laboral
Referencias (Referințe)
«Declaración de la OIT relativa a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento». Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 4 de julio de 2016.
«Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo». Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 4 de julio de 2016.
Enlaces externos (Legături externe)
Texto original de la declaración y seguimiento
Esta obra contiene una traducción parcial derivada de Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work de Wikipedia en inglés, publicada por sus editores bajo la Licencia de documentación libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 3.0 Unported.
Aviz final
Acesta este un cadou din partea mea, cu ocazia "Zilei de 1 Mai - 2018", pentru toți co-naționalii romani care nutresc în ei aspirația către o lume a "respectării contratului intre părți" (vezi: "Incumplimiento de contrato").
No hay comentarios:
Publicar un comentario